在职场中，试用期是一个让企业和员工相互了解的重要阶段 ✨。通常情况下，试用期的时长为1到6个月不等，具体时长取决于行业和岗位要求。这段时间内，公司会评估员工的工作能力与态度，而员工也能判断这份工作是否适合自己 🤔。
根据劳动法规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、休息日以及社会保险等 💰📅。不过，试用期的工资一般不低于合同约定工资的80% 📉。此外，公司不能随意延长试用期或无故辞退员工，除非有明确的法律依据，比如员工严重违反规章制度。
值得注意的是，试用期并非“免责期” ⚖️。如果员工表现优异，公司可以提前结束试用期并转正；反之，若不符合要求，公司需依法履行解聘程序，保障双方合法权益 👌。
总之，在试用期里，双方应保持坦诚沟通，共同成长 🌱。这不仅有助于个人职业发展，也是企业建立良好团队文化的关键一步！🌟
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