随着社会经济的快速发展和人口结构的变化，我国社会保障制度在保障民生、促进社会公平方面发挥了重要作用。然而，在实际运行过程中，仍然存在一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了制度的可持续性，也对人民群众的获得感、幸福感和安全感构成一定挑战。因此，深入分析当前社会保障体系中存在的不足，并提出切实可行的改进措施，具有重要的现实意义。

首先，社会保障覆盖面不均衡是当前存在的一个突出问题。尽管近年来国家不断推进基本养老保险、医疗保险等制度的普及，但在城乡之间、不同群体之间，仍存在较大的差距。例如，农村居民和灵活就业人员的参保率相对较低，部分农民工、个体工商户等群体尚未被有效纳入社会保障体系。此外，新型就业形态的兴起，如平台经济中的“骑手”、“网约车司机”等，其劳动权益和社会保障问题尚未得到充分重视。

其次，社会保障资金的可持续性面临一定压力。随着人口老龄化加剧，养老金支出持续增长，而财政补贴和基金积累之间的平衡关系日益紧张。部分地区养老金收支矛盾突出，甚至出现入不敷出的情况。同时，医疗保险基金的使用效率也有待提高，过度医疗、重复检查等问题依然存在，导致医保基金负担加重。

再次，社会保障制度的统筹层次不高，地区间差异较大。目前，我国基本养老保险、医疗保险等主要由地方管理，导致各地政策执行标准不一，待遇水平参差不齐，影响了制度的整体公平性和协调性。这种碎片化现象也增加了制度运行的成本，不利于全国范围内的统一管理和资源调配。

此外，社会保障服务的便捷性和信息化水平仍有提升空间。虽然近年来政府大力推进“互联网+政务服务”，但部分基层地区在信息系统的建设、数据共享和业务协同方面仍显滞后，群众在办理社保事务时仍面临手续繁琐、流程复杂等问题，影响了服务体验。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行改进：

一是扩大社会保障覆盖面，推动全民参保。应加强对灵活就业人员、新就业形态劳动者等群体的政策引导，鼓励他们自愿参保，并通过税收优惠、财政补贴等方式增强其参保积极性。同时，加强宣传力度，提高公众对社会保障制度的认知度和参与度。

二是完善社会保障基金管理体系，增强可持续性。应加快建立多层次的养老和医疗保障体系，鼓励发展企业年金、商业保险等补充保障形式。同时，优化财政投入结构，合理安排社会保险基金的收支平衡，防范系统性风险。

三是推进社会保障制度的全国统筹，缩小区域差异。应逐步提高基本养老保险、医疗保险等制度的统筹层次，推动实现全国范围内的政策统一、待遇一致和基金管理一体化，提升制度的公平性和可及性。

四是加强社会保障信息化建设，提升服务效能。应加快构建全国统一的社会保障信息平台，打通各部门之间的数据壁垒，实现信息互联互通。同时，优化线上服务流程，简化办事程序，提高群众办事的便利性和满意度。

五是强化监管机制，确保基金安全和制度公正。应建立健全社会保障基金的审计和监督体系，严防基金挪用、滥用等行为。同时，加强对经办机构和工作人员的管理，提升服务质量与透明度。

总之，我国社会保障制度在不断完善中，但仍需面对诸多现实挑战。只有通过制度创新、政策优化和技术赋能，才能进一步提升社会保障的公平性、可持续性和有效性，为人民群众提供更加坚实的生活保障。