【应付职工薪酬的会计分录怎么做写】在企业日常经营中，职工薪酬是重要的成本支出之一。正确处理“应付职工薪酬”的会计分录，不仅有助于规范财务核算，还能确保企业合规经营。本文将对常见的应付职工薪酬相关会计分录进行总结，并以表格形式展示，便于理解和应用。
一、应付职工薪酬的基本概念
应付职工薪酬是指企业应支付给员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。企业在计提或支付这些费用时，需按照会计准则进行相应的账务处理。
二、常见会计分录总结
以下为常见的应付职工薪酬相关业务的会计分录：
| 业务类型 | 会计分录（借方） | 会计分录（贷方） | 说明 |
| 计提职工工资 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 | 应付职工薪酬 | 按月计提员工工资 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 / 库存现金 | 实际支付工资 |
| 计提社保（五险） | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 | 应付职工薪酬 | 企业承担部分 |
| 计提住房公积金 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 | 应付职工薪酬 | 企业承担部分 |
| 员工个人缴纳社保 | 应付职工薪酬 | 其他应付款 | 员工应缴部分由企业代扣 |
| 员工个人缴纳公积金 | 应付职工薪酬 | 其他应付款 | 员工应缴部分由企业代扣 |
| 支付社保费用 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 企业实际缴纳社保 |
| 支付公积金费用 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 企业实际缴纳公积金 |
三、注意事项
1. 计提与发放的区别：计提是按权责发生制原则确认费用，而发放则是实际支付行为。
2. 个人与企业部分区分：企业承担的部分计入成本费用，个人部分由企业代扣并支付。
3. 税务影响：职工薪酬涉及个税代扣，需注意申报和缴纳。
4. 不同部门分摊：如销售人员工资应计入销售费用，管理人员工资计入管理费用。
四、结语
正确处理“应付职工薪酬”的会计分录，是企业财务管理的重要环节。通过合理归类、准确核算，可以为企业提供真实、完整的财务信息，也为后续的审计和税务申报打下良好基础。建议企业根据自身情况，结合会计准则进行规范操作，避免因账务错误引发不必要的风险。
