【五一放一天假违法吗】“五一放一天假违法吗”是许多劳动者在节假日期间关心的问题。根据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为3天，即5月1日至3日。如果用人单位仅安排员工休息一天，是否构成违法，需结合具体情况分析。
根据现行法律规定，五一劳动节的法定节假日为3天（5月1日-3日）。若用人单位只安排员工休息一天，且未依法支付加班工资或提供调休，可能涉嫌违反《劳动法》相关规定。但若企业因特殊情况确需调整假期，并与员工协商一致，可不视为违法。因此，“五一放一天假是否违法”，不能一概而论，需视具体情形而定。
表格对比分析：
| 情况 | 是否违法 | 依据 | 备注 |
| 用人单位正常安排3天法定假日 | 不违法 | 《劳动法》第44条、《全国年节及纪念日放假办法》 | 法定节假日必须保障 |
| 用人单位只安排1天假期，且未支付加班费 | 可能违法 | 《劳动法》第44条 | 若员工在剩余两天工作，应支付加班费 |
| 用人单位与员工协商一致，调整假期 | 不违法 | 《劳动法》第44条 | 需双方同意，不得强制 |
| 用人单位以“调休”方式减少假期 | 需合法操作 | 《劳动法》第44条 | 调休应符合规定，不得损害劳动者权益 |
建议：
对于劳动者而言，若单位未按法定标准安排五一假期，可向当地人力资源和社会保障局投诉；对于用人单位而言，应依法合规安排假期，避免法律风险。五一假期是劳动者应有的权利，合理安排与尊重劳动者权益，才是长久之计。
