在工伤事故中，劳动者因工受伤或患职业病后，依法享有相应的经济补偿和保障。其中，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金是三项重要的赔偿项目，旨在帮助受伤职工缓解生活困难，保障其基本权益。

首先，一次性工伤医疗补助金主要用于支付因工伤产生的医疗费用及相关治疗支出。当劳动者被认定为工伤并经鉴定为伤残等级后，根据其伤残程度，用人单位或工伤保险基金将给予一定的经济补偿，用于覆盖后续的医疗费用、康复治疗等开支，减轻受伤者的经济负担。

其次，一次性伤残补助金则是根据伤残等级对劳动者进行的一次性经济补偿。该补助金的金额与伤残等级密切相关，通常按照职工本人工资的一定比例发放。例如，一级伤残可能获得27个月的本人工资作为补助，而十级伤残则可能为7个月。这项补助金的设立，是为了在劳动者因工致残后，提供一定的经济支持，以维持其基本生活水平。

最后，一次性伤残就业补助金则是针对因工伤导致劳动能力下降、影响正常就业的劳动者所设立的补助。该补助金由用人单位支付，目的是帮助受伤者在重新就业或从事其他适合的工作时，获得一定的经济支持，减少因伤残带来的就业障碍。

这三项补助金虽然名称相似，但各自承担的功能不同，共同构成了工伤保险制度的重要组成部分。对于劳动者而言，了解这些补助金的申请条件、计算方式及发放标准，有助于更好地维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行相关责任，确保工伤职工能够及时获得应有的保障。

总之，在工伤事故频发的背景下，完善和落实这三项补助金政策，不仅是法律的要求，更是对劳动者生命健康和社会公平正义的体现。