【毕业生不签劳动合同档案去哪】对于刚毕业的大学生来说，签订劳动合同是进入职场的重要一步。但有些毕业生在求职过程中可能因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同。那么，毕业生如果不签劳动合同，档案会去哪？这是很多应届生关心的问题。
本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的档案去向。
一、
在大多数情况下，毕业生的档案是由学校或人才服务机构进行管理的。如果毕业生未与用人单位签订劳动合同，档案的流向通常取决于以下几个因素：
1. 是否已落实工作单位：若毕业生已经找到工作，即使没有签劳动合同，档案一般仍由用人单位或其委托的人才机构保管。
2. 是否选择托管：部分毕业生会选择将档案托管到人才市场或人力资源服务中心。
3. 是否未就业：如果毕业生暂时没有找到工作，档案通常会转至户籍所在地的人才服务中心或街道办进行托管。
需要注意的是，没有签订劳动合同并不影响档案的正常流转，但可能会对今后的社保、职称评定等产生一定影响。
二、档案去向对照表
| 情况描述 | 档案去向 | 说明 |
| 已落实工作单位（未签合同） | 由单位或其委托的人才机构保管 | 单位虽未签合同，但可能仍为员工办理档案托管 |
| 未落实工作单位，选择托管 | 户籍地人才服务中心或街道办 | 需主动申请档案托管服务 |
| 毕业后未就业，未托管 | 存放于学校或原籍人才中心 | 一般存放时间有限，需及时办理转移手续 |
| 毕业生自行保留档案 | 不建议 | 档案必须由正规机构保管，自行保存无效 |
三、注意事项
- 档案是个人人事记录的重要载体，不能随意丢弃或私自保管。
- 未签劳动合同不影响档案归属，但会影响劳动权益保障。
- 建议毕业生尽快处理档案问题，避免因长期滞留而影响后续发展。
如果你是即将毕业的学生，建议提前了解当地人才市场的政策，及时办理档案托管或转移手续，确保自己的合法权益不受影响。
