【元旦几天有三倍工资吗】在春节、国庆节等法定节假日，员工通常可以享受带薪休假，并且如果在节假日加班，用人单位需要支付三倍工资。但关于“元旦”是否属于法定节假日，以及是否享有三倍工资，很多人并不清楚。
本文将对“元旦”期间的工资计算规则进行详细说明，并通过表格形式直观展示相关信息。
一、元旦是否是法定节假日？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）是国家规定的法定节假日，但与春节、国庆节不同的是，元旦只放1天，即1月1日当天。
因此，在元旦当天上班的员工，如果被安排加班，用人单位应当依法支付三倍工资。
二、元旦加班工资怎么算？
根据《劳动法》规定：
- 正常工作日：按劳动合同约定的工资标准支付；
- 休息日：用人单位应安排补休，不能补休的支付两倍工资；
- 法定节假日（如元旦）：必须支付三倍工资。
也就是说，元旦当天加班，工资为正常工资的3倍。
三、元旦加班工资计算示例
假设某员工的日工资为200元，那么：
| 加班情况 | 工资计算方式 | 实际支付金额 |
| 正常上班 | 200元 | 200元 |
| 元旦当天加班 | 200元 × 3 = 600元 | 600元 |
四、注意事项
1. 调休问题：元旦只有1天假期，部分地区可能会通过调休形成小长假，但调休不等于法定节假日，调休期间加班仍按正常工资或双倍工资计算。
2. 劳动合同约定：部分企业可能在劳动合同中约定加班工资标准，但不得低于法定标准。
3. 维权途径：如单位未按法律规定支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否法定节假日 | 是（1月1日） |
| 假期天数 | 1天 |
| 加班工资标准 | 三倍工资（1月1日） |
| 调休情况 | 调休不等同于法定节假日，加班工资按正常或双倍计算 |
| 法律依据 | 《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》 |
结语
虽然元旦假期较短，但作为法定节假日，员工在元旦当天加班仍然享有三倍工资的权益。建议劳动者了解自身权利，合理维护合法权益。
