【政务处分法规定降级撤职的期间是】在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，对公职人员的政务处分作出了明确规定，其中包括“降级”和“撤职”两种较为严重的处分方式。这两种处分不仅影响公职人员的职务级别，还对其工作和生活产生较大影响。因此，了解其具体期限具有重要意义。
根据该法律的相关条款，政务处分中的“降级”与“撤职”在执行期间上存在明显差异，下面将从和表格两个方面进行说明。
一、
《政务处分法》中明确指出，对于公职人员的“降级”处分，是指降低其职务等级或工资档次，通常适用于情节较轻但已构成违法违纪的行为。而“撤职”则是一种更为严厉的处分，意味着取消其现任职务，并可能影响其未来的职业发展。
在实际操作中，“降级”的处分期限一般为12个月，而“撤职”的处分期限则为24个月。需要注意的是，这些期限是自处分决定生效之日起计算，且在处分期内不得晋升职务、职级和工资档次。
此外，政务处分的执行还需结合具体案件的性质、情节以及相关单位的内部规定，确保公正、合理地实施处分措施。
二、表格展示
| 处分类型 | 定义 | 处分期限（自决定生效日起） | 是否影响晋升 | 是否影响工资 |
| 降级 | 降低职务等级或工资档次 | 12个月 | 是 | 是 |
| 撤职 | 取消现任职务，可能影响职业发展 | 24个月 | 是 | 是 |
通过以上内容可以看出，《政务处分法》对“降级”和“撤职”的执行期限有明确的规定，有助于规范公职人员的管理行为，保障行政纪律的有效落实。同时，也提醒公职人员应严格遵守法律法规，避免因不当行为受到处分。
