【职业健康检查费用由谁承担】在职场中，职业健康检查是保障劳动者身体健康的重要措施。然而，许多员工对职业健康检查的费用承担方存在疑问。本文将围绕“职业健康检查费用由谁承担”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的责任主体。
一、
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业健康检查，并承担相应费用。这是用人单位应尽的责任，也是保护劳动者权益的重要体现。
具体而言：
1. 常规职业健康检查：一般由用人单位承担费用，属于企业用工成本的一部分。
2. 上岗前和离岗时的职业健康检查：必须由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。
3. 定期职业健康检查：用人单位需按国家规定安排并支付费用。
4. 因工受伤或疑似职业病的检查：费用由用人单位承担，必要时可申请工伤保险报销。
5. 劳动者主动要求的额外检查：如无特殊规定，费用通常由劳动者自行承担。
此外，部分地区或行业可能有特别规定，建议劳动者结合当地政策了解具体情况。
二、费用承担对照表
| 情况类型 | 费用承担方 | 法律依据 | 备注 |
| 常规职业健康检查 | 用人单位 | 《职业病防治法》 | 属于企业用工成本 |
| 上岗前职业健康检查 | 用人单位 | 《职业病防治法》 | 必须由单位承担 |
| 离岗时职业健康检查 | 用人单位 | 《职业病防治法》 | 保护劳动者健康权益 |
| 定期职业健康检查 | 用人单位 | 《职业病防治法》 | 按照国家规定执行 |
| 因工受伤或疑似职业病检查 | 用人单位 | 《工伤保险条例》 | 可申请工伤保险报销 |
| 劳动者主动要求的额外检查 | 劳动者 | 无强制规定 | 一般由个人承担 |
三、结语
职业健康检查是劳动者合法权益的重要组成部分，其费用承担应明确且合理。用人单位应依法履行职责，确保员工健康权益不受侵害。劳动者也应增强法律意识，了解自身权利，必要时可通过劳动监察部门或工会组织维护自身利益。
