【自离影响上月的工资吗】员工在离职时，如果选择“自离”（即自动离职），通常是指员工未提前通知公司或未按照正常流程办理离职手续，就自行离开岗位。这种情况可能会对工资结算产生一定影响。
为了更清晰地了解“自离”是否会影响上月工资，以下是对相关情况的总结，并以表格形式进行对比说明：
一、
1. 自离是否影响工资？
一般来说，员工即使“自离”，公司仍需支付其在岗期间应得的工资。但若未按规定办理离职手续，可能会影响工资的发放时间或部分项目的结算。
2. 工资计算依据
工资通常是根据员工实际出勤天数和工作表现来计算的。只要员工在上月有正常出勤，公司应当支付相应的工资。
3. 公司是否有权扣除工资？
根据《劳动合同法》，公司不能随意扣除员工工资，除非存在严重违纪行为并经合法程序认定。自离一般不构成严重违纪，因此公司无权随意扣发工资。
4. 离职手续的重要性
即使是自离，建议员工尽量完成离职手续，如提交书面离职申请、交接工作等，以避免后续纠纷。
二、表格对比
| 项目 | 自离情况 | 正常离职 |
| 工资是否发放 | 一般会发放，但可能延迟 | 按时发放 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数计算 | 按合同约定计算 |
| 是否需要交接工作 | 建议交接，否则可能影响工资结算 | 必须交接 |
| 公司是否有权扣工资 | 一般无权扣发，除非有违纪证据 | 无权扣发 |
| 劳动关系解除 | 自动解除，可能引发争议 | 合法解除，无争议 |
| 社保及公积金处理 | 可能影响社保转移 | 正常处理 |
三、结语
总的来说，“自离”并不会直接影响上月应得的工资，但可能会影响工资的及时发放和后续的劳动权益保障。建议员工在离职时尽量履行基本的离职流程，以减少不必要的法律风险和经济损失。
