在当前经济环境下，国有企业改制已成为推动经济发展的重要举措之一。为了确保这一过程顺利进行，国家出台了一系列相关法规和政策，以规范改制行为，保护各方利益。

首先，国有企业改制应当遵循公开、公平、公正的原则。这意味着在改制过程中，所有相关信息都应透明公开，包括资产评估结果、改制方案等，以便让员工和社会各界了解改制的具体情况。同时，改制方案需经过充分论证，并广泛征求职工意见，确保改制决策科学合理。

其次，在改制过程中，要妥善处理好职工安置问题。企业应制定详细的职工安置计划，保障职工合法权益不受损害。对于因改制而产生的富余人员，可通过转岗培训等方式帮助其重新就业；对达到退休年龄的职工，则按照国家规定办理退休手续并发放相应待遇。

此外，还应注意维护社会稳定和谐。企业在实施改制时，必须考虑到社会影响因素，避免因改制引发不必要的矛盾纠纷。政府相关部门也应加强监管力度，及时发现并解决可能出现的问题，为改制工作创造良好环境。

最后，建立健全现代企业制度是国有企业改制的核心目标之一。通过改制，可以使国有企业更好地适应市场经济要求，提高经营管理水平，增强市场竞争力。因此，在改制完成后，企业应及时完善法人治理结构，建立科学有效的决策机制，促进企业持续健康发展。

总之，国有企业改制是一项复杂且重要的任务，需要各方面共同努力才能取得成功。只有严格按照法律法规办事，注重以人为本理念，兼顾经济效益与社会效益，才能实现国有企业的可持续发展，为我国经济社会进步作出更大贡献。