【压的工资辞职会发吗】在职场中，员工因各种原因选择离职，但常常会担心“压的工资”是否能顺利拿到。所谓“压的工资”，通常指的是员工在离职时，公司未及时发放的工资、加班费、年终奖等。那么，如果员工主动辞职，这些“压的工资”还会不会发呢？以下是对这一问题的详细总结。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使员工主动辞职，只要劳动关系尚未解除，用人单位仍需依法支付工资。
此外，第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是员工主动提出辞职且无合法理由，用人单位则无需支付经济补偿。
二、实际操作情况
虽然法律明确规定了工资必须按时发放，但在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拖延或扣留工资，尤其是在员工即将离职时。因此，员工在辞职前应提前做好准备，避免被“压工资”。
三、常见问题与解答
| 问题 | 回答 |
| 员工主动辞职，公司是否必须支付工资？ | 是的，只要劳动关系尚未解除，公司必须支付工资。 |
| 公司可以拖欠工资吗？ | 不可以，拖欠工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。 |
| 离职时工资没发，怎么办？ | 可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉解决。 |
| 主动辞职是否影响工资发放？ | 不影响，工资是劳动报酬的一部分，与辞职原因无关。 |
| 公司以“未完成工作交接”为由不发工资，合理吗？ | 不合理，交接工作是义务，但不能作为拒绝支付工资的理由。 |
四、建议与提醒
1. 提前沟通：在辞职前，与公司人事或上级沟通清楚工资结算时间。
2. 保留证据：保留劳动合同、工资条、聊天记录等，以便维权时使用。
3. 及时维权：如遇工资拖欠，应在离职后60日内申请劳动仲裁。
4. 谨慎交接：确保工作交接完整，避免因交接问题引发纠纷。
总之，“压的工资辞职会发吗”这个问题的答案是：会发。只要员工依法履行了劳动义务，公司就应当按时足额支付工资。遇到问题时，保持冷静、依法维权是关键。
