在解读组通字2015 14号文件时，对于事业单位是否包含参照公务员管理的单位这一问题，需要从多个角度进行分析。首先，我们需要明确的是，事业单位和参照公务员管理的单位虽然都属于非企业性质的组织形式，但在管理体制、职能定位以及财政保障等方面存在显著差异。

事业单位通常是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这类单位的主要特点是具有公益性、专业性和服务性，其经费来源多为财政拨款或自筹资金，并且人员编制一般由政府统一核定。

而参照公务员管理的单位，则是指那些虽然不具备完全意义上的行政职能，但因工作性质特殊，在某些方面需要按照公务员的标准进行管理和考核的机构。这些单位通常承担着特定的社会管理职能，例如一些行业协会、商会等社会组织，它们虽然不属于传统意义上的行政机关，但由于其工作的重要性，被赋予了一定程度上的公共管理职责。

组通字2015 14号文件主要是针对事业单位改革过程中涉及的相关政策规定，旨在进一步深化事业单位分类改革，促进公共服务均等化发展。因此，在该文件中提到的“事业单位”，原则上不包括参照公务员管理的单位。这是因为两者在法律地位、运行机制及目标导向上存在本质区别，将其纳入同一范畴可能会导致概念混淆，不利于相关政策的有效实施。

然而，值得注意的是，在实际操作层面，部分参照公务员管理的单位可能也会涉及到与事业单位相关的业务往来或者合作项目，此时就需要根据具体情况进行灵活处理，确保各项工作的顺利推进。

综上所述，组通字2015 14号文件所指的事业单位并不包括参照公务员管理的单位。这种区分不仅有助于厘清不同类型的组织之间的关系，也为后续深化体制改革奠定了坚实的基础。当然，在具体的执行过程中，还需要结合实际情况不断调整和完善相关措施，以更好地满足社会发展需求。