【13薪和24薪指的是什么】在职场中，我们经常听到“13薪”、“24薪”这样的说法，很多人可能对这些术语不太清楚。其实，“13薪”和“24薪”是企业为员工提供的额外薪酬形式，主要体现在年终奖或季度奖金上。下面我们就来详细了解一下这两个概念。
一、什么是13薪？
“13薪”是指员工在一年内获得的第13个月工资，通常以年终奖的形式发放。也就是说，除了正常的12个月工资外，员工还会在年底获得一个月的工资作为奖励。这种制度常见于一些外资企业或大型公司，目的是激励员工的工作积极性。
- 特点：
- 一般在年底发放
- 数额通常是1个月工资
- 可能与绩效挂钩
二、什么是24薪？
“24薪”是指员工一年内可以获得相当于24个月工资的总薪酬，即每月工资加上年终奖等额外收入。通常来说，24薪意味着员工每年获得12个月的基本工资，再加上12个月的奖金或其他补贴，因此总薪酬相当于24个月的工资。
- 特点：
- 涉及范围更广，包括奖金、补贴等
- 有些公司可能按季度发放
- 体现公司对员工的整体回报
三、13薪与24薪的区别
| 项目 | 13薪 | 24薪 |
| 含义 | 一年获得13个月工资（含1个月年终奖） | 一年获得24个月工资（含全年奖金） |
| 发放方式 | 通常年底一次性发放 | 可能按月、季度或年度发放 |
| 金额 | 一般为1个月工资 | 可能为12个月工资或更多 |
| 常见行业 | 外资企业、部分国企 | 部分高薪行业、互联网公司 |
四、总结
“13薪”和“24薪”是企业在薪资结构中常见的两种形式，分别代表员工在一年中获得的额外报酬。13薪主要是年底的一次性奖金，而24薪则涵盖了更广泛的薪酬构成，包括奖金、补贴等。不同公司根据自身情况制定不同的薪酬体系，员工在选择工作时可以根据自己的需求和公司的薪酬结构做出合理判断。
了解这些术语，有助于更好地规划个人职业发展和财务安排。
