职场中，不少小伙伴会遇到劳动合同到期的情况。如果公司决定不再续签合同，大家可能会疑惑：这是否意味着没有补偿呢？ 🤔 其实，答案并非绝对哦！
首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位维持或提高原合同条件，但劳动者拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿金。但如果是因为单位降低待遇或其他不合理理由导致不续签，劳动者有权要求经济补偿金！ 💸 每工作一年，可获得一个月工资的补偿。
此外，如果合同到期后，公司未及时与员工签订新合同，可能需要支付双倍工资作为补偿。因此，小伙伴们一定要注意保存好相关证据，比如工资单、工作邮件等，以备维权之需！ 📝
总之，面对合同期满不续签的情况，大家要擦亮眼睛，依法维护自身权益哦！💼✨
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