企业在发展中需履行社会责任，其中残疾人就业保障金（简称残保金）是重要一环。那么，残保金究竟如何计算呢？让我们通过一个简单例子来了解吧！
假设某公司2022年在职职工总数为100人，当地规定用人单位安排残疾人就业比例为1.5%。若该公司未达到此比例，则需缴纳残保金。公式如下：
应缴费额 = （上年用人单位在职职工总人数 × 当地规定比例 - 上年实际安排残疾人数）× 当地平均工资 × 征收比例
以当地平均工资8万元为例，该公司未安排任何残疾人就业，则需缴纳残保金：
（100 × 1.5% - 0）× 8万 × 90% = 10.8万元
💡小贴士：企业可通过招聘残疾人或与其他单位合作，减少残保金支出哦！💪
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