职场中，有时会遇到一些特殊情况，比如想暂时离开工作岗位，又不想彻底离职，这时“停薪留职”就成为一个选择。那么，劳动法对此是如何规定的呢？🧐
首先，“停薪留职”并非法律明确规定的概念，更多是企业与员工协商的结果。但《劳动合同法》允许用人单位和劳动者通过协商一致来调整劳动关系。如果双方同意停薪留职，需要签订书面协议，明确留职期限、待遇及权利义务等事项，以免日后产生纠纷。⏰
其次，停薪留职期间，员工通常不享受工资、奖金等薪酬福利，社保缴纳也可能受到影响。因此，建议在签署协议前，仔细评估自身情况，并与公司商议好社保缴纳方案，避免权益受损。💼
最后，停薪留职的时间一般不超过法律或公司规定期限，若超出时间未归，单位有权按自动离职处理。所以，合理规划时间非常重要哦！📅
总之，在决定停薪留职前，务必了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。💼✨
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