⚠️了解旷工与自离的区别
在职场中，“旷工”指未履行请假手续而擅自缺勤的行为，而“自离”则是员工主动离职且未按公司规定办理手续。两者虽表现相似，但后果截然不同。若因个人原因选择旷工或自离，不仅可能损害自身职业声誉，还可能带来经济上的损失。
💸对经济的影响
许多公司在规章制度中明确规定，旷工或自离会扣除工资、奖金甚至福利。此外，这种行为可能导致社保断缴，进而影响未来养老、医疗等权益。因此，在决定离开岗位前，务必提前与公司沟通并妥善处理相关事务。
第三段：🤝对职业发展的影响
不良的离职记录容易被记录在案，成为求职时的“黑历史”。一些企业会在招聘时调查候选人过往的工作经历，若发现频繁旷工或不辞而别的情况，可能会直接拒绝录用。因此，保持良好的职业操守至关重要。
第四段：🌟如何避免负面影响
如需辞职，请至少提前30天提交书面申请，并完成交接工作。若因特殊情况不得不紧急离职，可尝试与上级协商，争取体面地结束劳动关系。记住，诚信是职业生涯的基石！
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