日本の労働基準法では、休日労働に対する特別な待遇が定められています。特にゴールデンウィークやお盆、そして年末年始などの大型連休中は、多くの人が休暇を取るため、企業によっては業務が必要不可欠な場合があります。この場合、従業員には通常の給与に加えて「割増賃金」が支払われる義務があります。
具体的には、1日の所定労働時間（一般的には8時間）を超えて働くと、その超過分に対して通常の時給の25%以上の割増賃金が発生します。さらに、祝日や法定休日に労働した場合、少なくとも通常の35%以上の割増賃金が追加で支払われます。例えば、11連休中に出勤した場合、その日の給与は通常の1.35倍以上になる可能性があります。
ただし、企業によっては独自の規定がある場合もありますので、詳細は会社の就業規則を確認することが大切です。また、労働者自身も自分の権利を守るために、適切な対応を取ることが重要です💡
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