【国庆加班是几倍工资】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班。根据国家相关法律法规，国庆节属于法定节假日，员工在节假日期间加班，用人单位应依法支付相应的加班工资。那么，国庆加班到底能拿几倍工资呢？以下是对国庆加班工资标准的详细总结。
一、国庆加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，国庆节属于法定节假日，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照3倍工资的标准支付加班费。如果员工在国庆假期期间被安排上班，且无法调休，则必须支付3倍工资。
若员工在国庆节前后的休息日（如周末）被安排加班，且用人单位无法安排调休，则应按照2倍工资的标准支付加班费。
二、加班工资计算方式
| 加班类型 | 工资倍数 | 说明 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 国庆节当天（10月1日-7日）加班，按3倍工资计算 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 若国庆假期前后遇到周末，且未调休，按2倍工资计算 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 非节假日工作日加班，按1.5倍工资计算 |
三、注意事项
1. 调休与加班费的选择
有些单位可能会选择让员工在节假日加班后进行调休，而不是直接支付加班费。但根据法律规定，如果员工不同意调休，单位仍需支付相应的加班工资。
2. 劳动合同约定
如果劳动合同中对加班工资有特别约定，应以合同为准，但不得低于国家规定的最低标准。
3. 工资基数
加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或岗位工资，具体以单位内部规定为准。
四、如何维权？
如果员工发现单位未按法定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
总之，国庆加班工资标准明确，员工应了解自身权益，合理维权。企业在安排加班时也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
