在当今社会中，“干部”这一称呼已经不仅仅局限于传统意义上的政府机关或事业单位中的工作人员了。随着社会经济的发展和企业形式的多样化，越来越多的人开始思考，在外企担任管理职务的女性是否可以被称为“女干部”。

首先，我们需要明确“干部”的定义。在传统的观念里，干部通常指代的是那些在国家机关、国有企业或者事业单位中担任领导职务的人群。然而，随着市场经济体制的确立以及中外合资合作企业的兴起，“干部”的概念也在悄然发生变化。在外企工作的人群中，许多女性凭借自己的专业技能与管理才能成为了公司的中高层管理者，她们在外企内部承担着重要的职责，对企业发展起着举足轻重的作用。

那么，外企经理是否能被视为“女干部”呢？答案是肯定的。尽管这些女性并未在传统意义上的政府部门或国有单位任职，但她们在外企中的角色却与传统意义上的干部有着异曲同工之妙。作为外企经理，她们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有卓越的领导力、沟通能力和团队协作精神。她们在外企中扮演着决策者、组织者和执行者的多重身份，对外企的发展方向起着决定性作用。因此，从职能角度来看，外企经理完全符合“干部”的基本特征。

此外，将外企经理视为“女干部”，也有助于打破传统性别刻板印象，促进性别平等。长期以来，社会上对于“干部”的认知往往倾向于男性，认为只有男性才能胜任领导岗位。然而，随着女性受教育水平的提高以及职场竞争力的增强，越来越多的女性在外企中脱颖而出，成为优秀的领导者。将外企经理纳入“女干部”的范畴，不仅是对其个人能力的认可，更是对女性在现代社会中地位提升的一种肯定。

当然，我们也应该注意到，外企经理的身份与传统意义上的干部存在一定的差异。在外企工作的女性更多地面临着国际化的挑战，需要适应不同的文化背景和管理模式。同时，由于外企的工作环境相对灵活，其职业发展路径也可能不同于传统的行政体系。但这并不妨碍我们对外企经理给予充分的认可和支持。

综上所述，外企经理完全可以被称为“女干部”。她们在外企中所展现出的职业素养和领导能力，值得我们尊重和赞赏。未来，随着社会的进步和观念的变化，相信会有更多的女性在外企乃至更广阔的领域内发挥出更大的作用，为推动社会全面发展贡献智慧和力量。