【压工资辞职时给吗】在职场中，员工离职时最担心的问题之一就是“压工资”是否会被公司扣留。尤其是在辞职过程中，如果公司存在拖欠工资、不结清劳动报酬等行为，员工往往会感到无助和焦虑。那么，“压工资辞职时给吗”？下面将从法律角度出发，结合实际情况进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
> 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
同时，《劳动合同法》第五十条规定：
> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说，员工辞职时，公司必须依法支付应得工资，不能以任何理由克扣或拖延。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 员工是否可主张权利 |
| 公司未结清工资就让员工离职 | 不合法 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
| 公司以“绩效考核不合格”为由扣工资 | 需有合法依据 | 若无证据，员工可维权 |
| 公司要求员工“提前30天离职”才发工资 | 不合法 | 员工可立即离职并要求结清工资 |
| 公司声称“工资已发，但需签字确认” | 需核实是否真实发放 | 若未实际收到，可主张工资 |
三、员工应对建议
1. 保留证据：包括工资条、银行流水、聊天记录、劳动合同等。
2. 及时沟通：在离职前与公司财务或人事部门确认工资结算情况。
3. 依法维权：若公司拒不支付工资，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
4. 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，尽量在发生争议后及时处理。
四、总结
“压工资辞职时给吗？”答案是明确的：公司不得以任何形式压工资。员工在辞职时有权获得应得的工资，这是法律赋予的基本权益。遇到问题时，不必慌张，依法维权才是最有效的途径。
如你在工作中遇到类似问题，建议先冷静处理，必要时寻求专业法律帮助，保护自己的合法权益。
