【五险一金指的是哪五险哪一金】“五险一金”是中国社会保障体系中的重要组成部分，是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套制度。它包括“五险”和“一金”，涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育等基本保障，以及住房公积金。下面将对“五险一金”的具体内容进行详细总结，并以表格形式清晰展示。
一、五险内容
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的基本生活来源。个人和单位均需缴纳一定比例的费用，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人因病就医产生的医疗费用，包括门诊、住院等。个人和单位共同缴纳，部分费用由医保基金支付。
3. 失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业时，为其提供一定时间的生活补助，帮助其度过失业期，尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿，主要由单位缴纳，个人不需缴费。
5. 生育保险
生育保险是为女性职工在怀孕、分娩期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其基本权益。通常与医疗保险合并征收，由单位缴纳。
二、一金内容
住房公积金
住房公积金是由单位和职工共同缴纳的一种长期住房储蓄制度，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于支付房租或偿还房贷。个人和单位各按一定比例缴存，资金归个人所有。
三、五险一金总结表
| 项目 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 主要用途 |
| 养老保险 | 个人 + 单位 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 个人 + 单位 | 个人2%~3%，单位7%~9% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位为主 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业后领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 0.2%~1.9% | 工伤医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 单位缴纳 | 0.8%~1% | 生育医疗费用和生育津贴 |
| 住房公积金 | 个人 + 单位 | 个人5%~12%，单位同比例 | 用于购房、租房、还贷等 |
四、小结
“五险一金”是国家为保障劳动者基本生活和社会福利的重要制度，覆盖了从出生到退休、从生病到住房等多个方面。不同地区和行业可能会有细微差异，但总体框架保持一致。了解并合理使用“五险一金”，有助于提高生活质量，增强个人和家庭的抗风险能力。
