【压工资是什么意思】“压工资”是近年来在职场中逐渐被提及的一个现象，指的是用人单位在发放员工工资时，故意延迟、扣减或变相减少员工应得报酬的行为。这种做法不仅违反了劳动法规定，也严重损害了劳动者的合法权益。
一、什么是“压工资”？
“压工资”通常表现为以下几种形式：
- 延迟发薪：超过法定的发薪周期（如每月15号）才发放工资；
- 无故扣薪：以各种理由扣除员工工资，如“罚款”、“绩效考核”等；
- 变相降薪：通过调整岗位、降低职级等方式间接减少员工收入；
- 强制加班不付加班费：让员工无偿加班，不支付相应报酬。
这些行为虽然可能不会直接出现在劳动合同中，但往往以“制度”或“公司规定”的形式出现，给员工带来困扰。
二、压工资的危害
| 危害类型 | 具体表现 |
| 违反法律 | 违背《劳动法》和《劳动合同法》，属于违法行为 |
| 损害权益 | 员工应得报酬被剥夺，影响生活质量和工作积极性 |
| 降低信任 | 员工对企业的信任度下降，影响团队稳定性 |
| 影响招聘 | 企业形象受损，难以吸引优秀人才 |
三、如何应对“压工资”现象？
| 应对方式 | 说明 |
| 保留证据 | 如工资条、银行流水、聊天记录等，作为维权依据 |
| 向劳动监察投诉 | 拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局举报 |
| 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁 |
| 寻求法律援助 | 可联系工会或法律援助机构获取帮助 |
四、总结
“压工资”是一种侵害劳动者权益的不良行为，不仅违法，也对企业和员工关系造成严重影响。员工应提高法律意识，及时维权；企业则应依法经营，尊重员工的合法权益。只有在公平、合法的环境下，才能实现劳资双方的共赢。
关键词：压工资、工资拖欠、劳动法、维权、劳动仲裁
