【职务职级并行套改细则】为进一步规范公务员职务与职级并行制度的实施，提升干部管理的科学性与公平性，根据国家相关文件精神，结合实际情况，制定本“职务职级并行套改细则”。该细则旨在明确职务与职级之间的对应关系，确保套改工作的顺利推进，保障公务员合法权益。
一、总体原则
1. 依法依规：严格执行国家关于职务与职级并行的相关政策规定。
2. 公平公正：坚持公开透明，确保套改过程公平、公正、合理。
3. 分类实施：根据不同岗位性质和职级序列，分层分类开展套改工作。
4. 稳定过渡：在保证政策连续性的基础上，稳妥推进改革，减少对正常工作的影响。
二、适用范围
本细则适用于以下人员：
| 适用对象 | 说明 |
| 公务员 | 在编在职的公务员，包括领导职务和非领导职务人员 |
| 参照公务员法管理的事业单位人员 | 按照公务员管理方式执行的单位工作人员 |
| 新入职人员 | 按照新制度进行职务与职级对应安排的人员 |
三、套改依据
1. 职务等级：根据《公务员法》规定的职务层次，如科员、副科、正科等。
2. 职级序列：按照职级序列（如一级科员、二级科员等）进行对应。
3. 任职年限：以实际任职时间作为职级晋升的重要参考依据。
4. 考核结果：年度考核结果作为职级调整的重要依据之一。
四、职务与职级对应关系（示例）
| 职务级别 | 对应职级 | 说明 |
| 县处级正职 | 一级调研员 | 一般对应厅局级副职 |
| 县处级副职 | 二级调研员 | 一般对应厅局级副职 |
| 乡科级正职 | 二级主任科员 | 一般对应县处级副职 |
| 乡科级副职 | 三级主任科员 | 一般对应县处级副职 |
| 科员 | 四级主任科员 | 一般对应乡科级副职 |
| 办事员 | 一级科员 | 一般对应乡科级副职 |
> 注：具体对应关系需结合各单位实际情况及人事部门核定结果。
五、套改流程
1. 个人申报：由本人填写《职务职级并行套改申请表》，提交相关材料。
2. 单位初审：由所在单位人事部门对申报材料进行初步审核。
3. 组织复核：由上级主管部门或人事部门进行复核确认。
4. 公示公告：对拟套改人员名单进行公示，接受监督。
5. 正式实施：经公示无异议后，按规定执行职务与职级并行制度。
六、注意事项
1. 套改过程中不得弄虚作假，一经查实将严肃处理。
2. 鼓励干部积极履职，提高工作积极性。
3. 各单位应加强政策宣传，确保广大干部职工理解和支持。
通过实施“职务职级并行套改细则”，能够有效激发干部队伍活力，促进公务员队伍结构优化和管理效能提升。各单位应严格按照本细则要求，认真组织实施，确保改革任务圆满完成。
