在现代社会中，法定节假日是劳动者休息和与家人团聚的重要时间。然而，服务行业的一些企业可能会因为工作性质的原因，在节假日安排员工继续工作。那么，这种做法是否合法呢？🤔
根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排员工工作，应支付不低于工资的三倍报酬。如果企业未按规定支付加班费或未安排补休，则属于违法行为。此外，长时间无休的工作可能对员工身心健康造成不良影响，这不仅违背了法律精神，也忽视了员工的基本权益。⚠️
因此，无论是餐饮、零售还是其他服务行业，都应重视员工的合法权益。合理排班、提供足够的补偿或调休，不仅能增强员工满意度，还能提升企业的社会形象。🌟 企业和员工之间需要相互理解与支持，共同营造和谐的工作环境！🤝
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
